Working Mam
安心して赤ちゃんを産めるよう、しっかりサポートします！
妊娠中の職員を応援します
妊娠初期休暇 ／ 妊娠通勤時間 ／ 母子保健健診休暇 ／ 妊娠出産休暇（産前産後休業）
パパの育児参加も応援します
出産支援休暇・・配偶者の出産にあたり、出産の前後を通じて、２週間以内に２日間の取得が可能
出生時育児休業（産後パパ育休）・・子どもの出生後８週間以内に取得できる特別な育児休業制度です。
Childcare
復帰後も、育児と仕事の両立をしっかりサポートします！
子育て中のパパ・ママを応援します
- 育児休業・・子どもが3歳になるまで取得できます。
- 育児時間・・子どもが1歳3か月に達するまで、1日につき1時間30分まで取得できます。
- 育児短時間勤務・・子どもが小学校卒業まで所定労働時間を短縮できます。
※子どもに障害のある場合は18歳まで所定労働時間の短縮が可能です。 - 所定外労働の制限・・子どもが小学校就学の始期に達するまで、所定外労働が免除されます。
- 時間外労働の制限・・子どもが小学校就学の始期に達するまで、時間外労働が制限されます。
- 子の看護休暇・・子どもが小学校卒業まで、1年度につき5日（対象となる子どもが2人以上の場合は10日）取得できます。時間単位での取得も可能です。
※子どもに障害のある場合は18歳まで取得可能です。
Message
私にとって練馬区社協の魅力は、どの立場であってもじぶんの経験を活かせる場があること。子育て・介護をしながら活躍している先輩・同僚たちがたくさんいるので、とても心強いです。
Message
私は“産後パパ育休”という休暇制度を利用しました。迷いもありましたが、部署の同僚や上司が休暇取得を後押しして下さりました。子育てと仕事の両立を法人がサポートしてくれるのでとても嬉しいです。
Care Support
社会保険・雇用保険等の制度活用もしっかりサポートします！
家族の介護を支えます！
- 介護休業・・要介護状態にある家族を介護するため、対象家族1人につき通算186日まで取得できます。
- 介護休暇・・通院の付き添いや介護サービス利用のための手続きなど、必要な介護・世話を行う際に、1年度につき5日（対象家族が2人以上の場合は10日）取得できます。時間単位での取得も可能です。
- 介護短時間勤務・・要介護状態にある家族を介護する職員は、所定労働時間を短縮できます。
- 所定外労働の制限・・介護が必要な期間中は、所定外労働が免除されます。
- 時間外労働の制限・・介護が必要な期間中は、時間外労働が制限されます。
当法人では、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むため、『一般事業主行動計画』を定め、取り組んでいます。